출산휴가 급여 신청방법 요약정리에 대하여 알아보겠습니다. 흔히들 출산 휴가라고 부르지만 정확한 명칭은 출산 전 / 후 휴가이며 일정 기간, 일정 금액을 지급해 주는 모성보호 중 하나로 알려져 있는 출산휴가의 경우 가끔 육아휴직과 혼돈하는 경우가 있기 때문에 제대로 된 이해가 필요합니다. 출산휴가 임신 중 여성에게 출산전 과 출산 후에 부여되는 휴가의 일종으로 고용노동부에서 정확한 명칭은 출산전후휴가입니다. 출산일을 기준으로 한 명일 때는 90일 다태아일 경우에는 120일에 대한 휴가가 부여됩니다. 하지만 휴가의 총 일수의 사용 기준은 정해져 있기 때문에 이 부분은 미리 확인을 하셔야 합니다. 출산 휴가 일수 한명일 경우 : 출산 전 45일 이하 / 출산 후 45일 이상 다태아 일 경우 : 출산 전 60일..
노동자와 사용자는 단순히 급여를 주고받는 관계가 아니라 기업 발전을 위해 협력을 하는 관계입니다. 협력관계를 이끌어가기 위한 징검다리 역할을 하는 방법으로는 바로 노사협의회가 있는데요 오늘은 노사협의회 정보를 확인해 보겠습니다. 노사협의회 노사협의회는 뜻은 사용자 / 노동자 간에 협력관계를 형성하기 위해 사업장 규모에 따라 설치기준을 정하여 운영하는 형태를 이야기합니다. 주목적은 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률의 기준을 토대로 제도화시키고 운영을 주도하고 있습니다. 가끔 오해를 하는 분들이 있는데 서로의 이득을 추구하는 단체교섭 과는 전혀 다르게 양측 공동이익을 목표로 운영하는 제도입니다 그렇기 때문에 회의 목적은 이득이 주가 되는 것이 아니라 공동 발전이 중심이 되어 운영하는 것이 가장 큰 기준이..
고용노동부에서는 장애인 고용 정책활성화를 위하여 여러 가지 정책을 수행하고 있습니다. 장애인 취업을 도모하기 위한 기업체에 지원하는 고용장려금 정책에 대한 정보를 확인해 보는 시간을 가져보겠습니다. 고용장려금 정책 시압목적 기업에서는 장애인 의무고용률이라는 것이 있습니다. 일반 기업은 근로자 기준 3.1% , 공공기관, 공기업의 경우에는 3.6% 기준으로 이를 초과하여 장애인을 고용하는 사업주에게는 고용장려금을 지급하여 장애인 근로자의 직업생활 안정과 고용 촉진율을 상승시키기 위한 정책을 펼치고 있습니다. 사업내용 사업내용에 대한 정보를 확인해 보겠습니다. 지원대상 : 장애인 의무고용률을 초과하여 고용한 사업주이며 고용보험에 가입한 근로자 지원내용 : 월별 상시근로자를 초과 고용 장애인 근로자 1인당 월..
근로 현장에서 반드시 관리해야하는 항목이 있습니다. 바로 물질안전보건자료 MSDS 입니다. MSDS 란 무엇이며 근로현장에서는 어떻게 관리를 해야하는지 그리고 새롭게 작성하는 방법은 무엇이 있는지 확인해보겠습니다. MSDS 물질안전보건자료 MSDS 는 인체에 해가 되는 물질에 대한 경고자료라고 생각하시면 간단합니다. 흔히 제조 공장에서는 여러가지 물질들을 사용합니다 .이중에서 가장 대표적인 것이 에틸알코올입니다. 제품에 세척을 위해 사용되는 에틸알코올처럼 접촉시 인체에 무방한 제품이라도 마시게 된다면 인체에 해가 되는 것은 당연합니다. 접촉 의 기준이 아닌 어떤 방식이라도 인체에 해가 되는 물질에 대하서는 위험하다는 경고를 하고 관리를 하는 것이 바로 MSDS 관리인것이죠. MSDS 관리에는 여러가지 방..
하절기 밀폐공간 유지보수작업이 증가하고, 장마와 기온상승에 따라 오,폐수처리시설, 맨홀 등 충분히 환기되지 않은 제한된 공간에서 유기물 부패로 인하여 황화수소 중독 및 산소결핍 질식재해 발생이 위험이 증가 되고 있습니다. 관련사항에 대하여 작업안전수칙에 대한 교육내용을 알아보겠습니다. 사고사례 21년 7월 청소작업 중 산소결핍에 의해 쓰러짐 20년 7월 침전조 하부에서 자동제어센서 교체 작업 중 황화수소 중독으로 의식을 잃고 쓰러짐 20년 5월 돈사 배관 내부청소중 황화수소중독으로 쓰러짐 17년 6월 하수관거 정비 작업을 위해 내부 확인 중 황화수소 중독으로 의식을 잃고 추락, 이를 구하려던 구조자도 쓰러짐 질식재해의 경우 황화수소 미생물이 오,폐수 등 유기물을 분해하는 과정에서 발생하여 유기물을 밟고 ..
안전보건계획서는 년 1회 작성하는 관리 항목입니다. 사업장에 근무하고 있는 담당자라면 반드시 작성하고 기록/보존을 해야하는 항목이죠. 오늘은 안전보건계획서 작성방법에 대하여 알아보겠습니다 안전보건계획서 안전보건관리 담당자로 업무를 하고 있는 근로자는 기본적으로 안전보건관리를 의무적으로 수행해야합니다. 이때 가장 중요한 것은 업무에 대한 수립을 제대로 구성하고 맡은 역할을 지정해주는 것이 안전보건계획서의 기반이라고 생각하시면 됩니다. 목표 설정 계확서를 작성할때 중요한 것은 목표에 대한 설정을 구성하는 것입니다. 계획을 잡기 전 목표에 대한 설정이 없다면 어떤계획도 의미가 없습니다. 제대로 된 목표 설정에 대하여 알아보겠습니다. 무사고 재해율 ZERO 인적관리 물적관리 무재해 현장 관리 화재 사고 방지 대..
